في إطار توجه المملكة إلى توطين نسب كبيرة من فرص العمل وحصرها على المواطنين السعوديين ( السعودة) من أجل استثمار الكفاءات الوطنية في تلك المهن فقد أصدرت منصة “قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية السعودية حظرا على تعديل بعض مهن العمالة الوافدة مثل مدير عام، مندوب مبيعات، واخصائي تسويق، ومدير المشتريات.
فيما يخص منصب مدير عام وضعت العديد من الضوابط التي تحد من سيطرة الأجانب على هذا المنصب، وتأتي تلك القرارات ضمن استراتيجية شاملة تهدف إلى تنظيم سوق العمل، وقد منحت وزارة الموارد البشريه فرصه للشركات لمدة ثلاثة اشهر من اجل توفيق أوضاعها من تاريخ صدور القرار في 19 يناير 2026.
ما هي أبرز المهن التي طالها التعديل الاخير من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؟
شمل التعديل الأخير سواء بالسعودة التامة أو بالسعودة الجزئية بعض المهن الأخرى مثل :
- منصب المدير العام.
- منصب مندوب مبيعات.
- منصب أخصائي تسويق.
- منصب مدير مشتريات.
مع العلم أن هذه المهن تمثل جزءا كبيراً وهاماً من الهياكل الإدارية للعديد من الشركات، مما وضع على الشركات في السوق السعودي قيودا تتطلب منهم اعادة ترتيب الاوضاع وتوظيف ما يقابل تلك المناصب من كفاءات سعودية خلال مدة ثلاثة أشهر لتنظيم الأوضاع.
إزالة منصب مدير عام من سجلات منصة قوى للأجانب
في احد التغيرات الجذرية في سوق العمل في المملكة فقد ازالت منصة “قوى” مهنة مدير عام، ومنصب المدير العام من سجلات المنشأة للمواطنين المقيمين ( اي انه لا يمكن تعديل مهنة الوافد لتلك المناصب). ولا يعد هذا سعودة للمنصب بالكامل، فقد منحت المنصة بعض البدائل للشركات التي لديها مدير عام غير سعودي من خلال تغيير مهنته الى رئيس تنفيذي أو رئيس مجلس اداره ولكن بشروط محددة:
- أن يكون الموظف مسجلاً في السجل التجاري بنفس المهنه الجديده.
- وألا يوجد موظفون آخرون في المنشأة مسجلين على منصب مدير عام أو رئيس مجلس إدارة.
زيادة نسبة سعودة مهنة مندوب مبيعات واخصائي تسويق
استكمالاً للقرارات التي صدرت منذ عدة أيام، بقصر تعيين السعوديين على بعض المهن فقد أعلنت وزارة الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه عن رفع نسبة التوطين المستهدفة في قطاعات التسويق والمبيعات بما يساعد على خلق مزيد من فرص العمل للمواطنين في هذه القطاعات الحيوية وفقا للشروط التالية :
- في قطاع التسويق سيتم رفع نسبة التوطين إلى 60% في القطاع الخاص اعتبارا من يناير 2026 من الإجمالي للعمالة ويطبق هذا القرار على المؤسسات التي يعمل لديها ثلاثة عاملين أو أكثر في مهنة التسويق مع تحديد الحد الأدنى للأجور ب 5500 ريال سعودي.
- فيما يخص قطاع المبيعات سيتم رفع نسبة التوطين إلى 60% من إجمالي العمالة بداية من يناير 2026 على المنشآت التي تملك ثلاثة عاملين أو أكثر في قطاع المبيعات.
منع عمل الوافدين في بعض المهن
من ضمن القرارات التي صدرت مؤخرا هو قرار عدم قبول تحويل مهنة العامل الوافد إلى المملكة إلى بعض المهن مثل:
- مدير تسويق.
- مدير دعاية واعلان.
- مدير علاقات عامه.
- مصور فوتوغرافي.
- مصمم جرافيك.
- مصمم اعلان.
- أخصائي علاقات عامة.
وتم تحديد الحد الأدنى للاجور في تلك المهن بمبلغ 5500 ريال سعودي.ومنح المؤسسات والشركات مهلة لمدة 3 أشهر بداية من 19 يناير 2026 من أجل تعديل أوضاعها وتطبيق هذه القرارات .
إيجابيات قرار وزارة الموارد البشرية بقصر التعيين في بعض المهن على السعوديين
يمثل هذا القرار خطوة جريئة نحو تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في بناء اقتصاد متنوع ومستدام مع زيادة توطين المهن وخلق سوق عمل أكثر توازناً بين الوافدين والمواطنين السعوديين. ويمكن القول بأن إيجابيات هذا القرار هي:
- زيادة فرص العمل للمواطنين السعوديين.
- تعزيز مشاركة الكفاءات الوطنية في بعض القطاعات.
- تحسين مستوى الأجور والبيئة الوظيفية.
- تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة في بعض القطاعات.
لذلك، تنصح بيزنس لينك أصحاب العمل والمنشآت بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والاستعداد لتعديل الأوضاع في تلك المهن المذكورة في المقال في خال المهلة الزمنية الممنوحة لهم.
تواصل مع بيزنس لينك الان لنساعدك في تعديل السجل التجاري
يُعد تعديل السجل التجاري وإضافة منصب مدير عام أو رئيس مجلس إدارة أحد الحلول النظامية التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن التحديثات الأخيرة على أنظمتها. ويهدف هذا الإجراء إلى مواءمة أوضاع المنشآت مع المتطلبات النظامية المعتمدة.
يمكن لخبراء بيزنس لينك مساعدتك في تعديل السجل التجاري، أو تحديثه، أو شطبه، أو استخراج سجل تجاري جديد ليكون متوافقًا بالكامل مع شروط ومتطلبات الوزارة.
لا تتردد في التواصل مع بيزنس لينك عبر:
-
البريد الإلكتروني: info@businesslinkuae.com
-
الهاتف: 0096115120977
-
واتساب: 0096544240444
الخاتمة
يمثل قرار توطين مناصب مثل منصب المدير العام، مدير المشتريات، أخصائي التسويق وغيرها من المهن القيادية والتخصصية خطوة محورية في تطوير سوق العمل السعودي، ويعكس التزام المملكة لتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030 في تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز دورها في القطاع الخاص.
ولا يقتصر أثر هذه القرارات على زيادة فرص التوظيف للسعوديين فقط، بل يدفع المنشآت أيضًا إلى الاستثمار في التدريب والتأهيل وبناء القيادات الوطنية، بما يسهم في تحسين جودة الوظائف، ورفع مستوى الأجور، وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة في المهن الهامة.
الأسئلة الأكثر شيوعاً
المهن المستثناة من السعودة؟
المهن المستثناة بشكل رئيسي من قرارات السعودة (التوطين) هي عمال النظافة وعمال الشحن والتفريغ (بنسبة لا تتجاوز 20%)، بالإضافة إلى استثناءات خاصة ببعض الأنشطة مثل المهن الفنية والمساندة في السينما، ومهن محددة في القطاع الصحي والتعليمي، والقطاع العائلي (العمالة المنزلية)، بهدف دعم توظيف المواطنين في وظائف أخرى وتنظيم سوق العمل، مع توفير حوافز للشركات لتوظيف السعوديين
ما هي المهن التي تم سعودتها؟
طالت السعودة كافة القطاعات تقريبا، ويمكن القول بأن هناك مهن تمت سعودتها بشكل كبير يكاد يكون كلي في بعض القطاعات مثل:
- قطاع الصحة والصيدلة
- قطاع المحاسبة
- قطاع المبيعات والتجزئة
- القطاع الإداري والمساند
- قطاع السياحة والضيافة
- قطاعات أخرى
علماً بان نسبة السعودة في تك القطاعات تخضع لتحديث تدريجي وفقاً لتعليمات وزارة الموارد البشرية.
ما هي قرارات العمل الجديدة بالسعودية؟
قرارات العمل الجديدة لعام 2025 تركز على تعزيز حقوق العمال، وتوثيق العقود إلكترونياً عبر منصة “قوى”، وتحديد فترة التجربة بـ 180 يومًا، وتنظيم إجازات جديدة مثل إجازة الأبوة وإجازة مرضية لأطفال ذوي الإعاقة، وتوضيح آليات الاستقالة ونهاية العقد، مع إلزامية توفير السكن والمواصلات أو بدل عنها، وتعزيز التدريب والتأهيل، وتحديد فترات إشعار أطول عند الإنهاء، مما يهدف لتحقيق توازن أكبر بين العامل وصاحب العمل
