عقد العمل الموحد فى السعودية، خطوة نوعية تهدف إلى تحسين مناخ العمل لكل من العاملين في المملكة وأصحاب العمل،أطلقته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة العدل في المملكة العربية السعودية.
يهدف عقد العمل الموحد إلى تعزيز حقوق العمال وأصحاب العمل من خلال توثيقه إلكترونيًا وإثبات ما يتضمنه من حقوق والتزامات. ووفقًا للنظام الجديد، يُعتبر بند الأجر سندًا تنفيذيًا، مما يعني أن العامل يمكنه الحصول على حقه مباشرة عبر محكمة التنفيذ دون الحاجة إلى اللجوء لإجراءات التقاضي أمام محكمة الموضوع.
والجدير بالذكر أن هذا العقد يأتي استكمالًا لسلسلة من العقود الموحدة التي أصدرتها المملكة مؤخرًا، والتي تهدف إلى تحسين جودة الحياة، مثل عقد تأجير المركبات، وعقد تسجيل الطلاب في المدارس الخاصة، والعقد الموحد لأتعاب المحاماة، وعقود المقاولات للإنشاء الكامل،فى هذا المقال، سنتعرف معًا على أهم ما جاء في عقد العمل الموحد.
ما هي أهم التعديلات في عقد العمل الموحد؟
يعد من أهم التعديلات في عقد العمل الموحد هو أضافة بند الأجر، تم اعتبار بند الأجر سند تنفيذي يتيح للعامل أو صاحب العمل التقدم بطلب التنفيذ في حالة الإخلال بسداد الأجر دون الحاجة الى مستندات إضافية. حيث أنه يتم التحقق الكترونياً من تلقي العامل أجره عبر منصة “مدد”.
تعزز هذه الآلية من سرعة معالجة الطلبات واستيفاء الحقوق واستقرار بيئه العمل. حيث يتم تطبيق قرار إضافة بند الأجور الى عقد العمل الموحد على ثلاث مراحل تبدأ في 6 اكتوبر 2025 للعقود الجديده والمحدثة، والمرحلة الثانية من بداية من 6 مارس 2026 ويتم تطبيق القرار فيها على العقود محددة المدة المجددة، وصولا الى المرحلة الثالثة والتي تبدأ في 6 أغسطس 2026 ويطبق فيها القرار على العقود غير محددة المدة.
البنود الأساسية لعقد العمل الموحد
يستند عقد العمل الموحد في نسخته الحالية على عدة مواد من قانون العمل وأهمها:
- المادة ٥٠: تُعرف عقد العمل على أنه وثيقة مبرمة بين صاحب العمل والعامل يتعهد فيه العامل بالعمل تحت إشراف صاحب العمل مقابل أجر ثابت.
- المادة ٥٢: تلزم الوزارة بتحديد نموذج ثابت لبنود عقد العمل الموحد يذكر فيها ما يلي:
- اسم صاحب العمل ومكانه
- اسم العامل وجنسيته ومحل إقامته.
- الأجر المتفق عليه وتشمل المزايا والبدلات.
- نوع العمل ومكانه.
- تاريخ الالتحاق بالعمل.
- مدة العقد سواء كان محدد المدة أو مفتوح المدة.
- حقوق كل طرف بالتزاماته الأساسية.
وقد منحت المادة 52 مرونة للطرفين في إضافة بنود أخرى بما لا يتعارض مع أحكام قانون العمل ولائحته والقرارات التنفيذية الصادرة بشأنه .
كيف يمكن إصدار وتعديل عقد العمل الموحد ؟
يتم إصدار وتعديل عقد العمل الموحد من خلال منصة “قوى” والتي تشرف عليها وزارة القوى العاملة في المملكة العربية السعودية كما يلي:
- يقوم صاحب العمل أو صاحب المنشأة بتسجيل الدخول إلى منصة “قوي”.
- يقوم صاحب العمل باختيار “المنشأة” ثم اختيار خدمة “ادارة وتوثيق العقود”.
- يقوم بإدخال كافة بيانات المنشأة.
- يقوم بإدخال بيانات الموظف.
- يقوم بإدخال بيانات عقد العمل مثل المسمى الوظيفي ومدة العقد وساعات العمل والالتزامات المالية والبنود الإضافية.
- يتم إرسال الطلب للموظف للموافقة عليه من قبل العامل .
- بعد الموافقة على الطلب يصبح العقد موثقا ومربوط بسجل العامل في التأمينات الاجتماعية .
تعديل عقد العمل الموحد أو صياغة عقد جديد
يمكن لصاحب العمل من خلال منصة قوى تعديل العقد الموثق وارساله الى العامل للموافقه أو الرفض وفي حالة موافقة الموظف يعتمد العقد الجديد أما في حالة الرفض يظل العقد القديم نافذا مع مراعاة البنود التالية:
- أن عقد العمل الموحد في بنود الأساسية إلزامي للجميع ولا يجوز حذف أو تعديل هذه البنود بما يخالف نظام العمل.
- ان أي إضافه لبنود أو حذفها يكون وفق اتفاق بين صاحب العمل والعامل بشرط أن لا تتعارض هذه الاضافات او الالغاءات مع نظام العمل أو تؤثر على حقوق العامل.
عليك التأكد من مطابقة عقد العمل لقانون العمل في المملكة او التأكيد من سلامة التعديلات من الناحية القانونية. وينصح دوما بمراجعة العقد مع المختصين تجنباً لأي نزاعات قانونية بعد ذلك.
ما هي مميزات إضافة بند الأجور كسند تنفيذي إلي عقد العمل الموحد؟
يعد اضافة بند الاجر الى عقد العمل الموحد كسند تنفيذي وليس توافقي كما كان معمولا به سابقا ميزه كبيره للعمال تضمن لهم انتظام صرف الأجور في موعدها المحدد وبقيمتها الحقيقة دون اقتطاع ولكن يشترط للاستفادة من هذا البند أن يكون عقد العمل:
- موثق عبر منصة قوى من جانب المنشأة.
- موافقة العامل على بنود العقد بما يؤكد التوثيق.
ما هو بند الأجر الخاضع للتنفيذ في عقد العمل الموحد؟
لم ينص الأمر التنفيذي بإضافة بند الأجور الي عقد العمل الموحد على تسريع مطالبة العامل لبعض بنود أجره كما يلي:
- الأجر الأساسي.
- بدل السكن حاله وجوده في العقد.
- بدل النقل حاله وجوده في العقد.
- إجمالي البدلات النقدية الأخرى حالة وجودها في العقد.
ملحوظة: البنود الاخري مثل المكافآت أو التعويضات فلا زالت خاضعة إلي محكمة الموضوع .
متى يمكن للعامل التنفيذ على صاحب العمل في حاله عدم التزامه بدفع الأجر ؟
يمكن للعامل التنفيذ على صاحب العمل في حالة عدم سداد الأجر كاملا بعد 30 يوم من تاريخ استحقاق الأجر وفي حالة السداد الجزئي للأجر يمكن للعامل التنفيذ على صاحب العمل بعد مرور 90 يوم من تاريخ استحقاق الأجر.
كيف يمكن للعامل رفع طلب على صاحب العمل ؟
- الدخول على منصة “ناجز” التابعة لوزارة العدل.
- عن طريق خيار “التنفيذ” تقديم “طلب تنفيذ”.
- استكمال البيانات المطلوبة.
والجدير بالذكر أنه سيتم التحقق الكترونيا من سداد صاحب العمل لأجر العامل من خلال برنامج حماية الأجور في منصة “مدد“. ويحق لصاحب العمل الاعتراض على طلب التنفيذ عن طريق منصة “ناجز” حيث يتم إشعار صاحب العمل بطلب التنفيذ واعطائه مده خمس أيام للاعتراض او السداد.
تواصل مع بيزنس لينك الآن لمراجعة عقود العمل في مؤسستك والتأكد من مطابقتها للقانون
تشهد المملكة العربية السعودية مرحلة تاريخية من التطور والتقدّم، مدفوعة برؤية طموحة تسعى إلى بناء بيئة عمل أكثر كفاءة واستدامة. ومن أبرز هذه الخطوات إطلاق عقد العمل الموحد، الذي يعزز مبادئ العدالة والشفافية ويحفظ حقوق كل من أصحاب العمل والموظفين، مما ينعكس إيجابًا على بيئة الأعمال والاستثمار.
ومن هنا، تدعو بيزنس لينك كل من يسعى إلى بدء أو توسيع أعماله في السعودية إلى اغتنام هذه الفرص الفريدة، حيث نساعدك في كل خطوة من خطوات تأسيس شركتك بما يتوافق مع الأنظمة الجديدة وبأسلوب يضمن لك النجاح والاستقرار في واحدة من أسرع الاقتصادات نموًا في العالم.
الخاتمة
في النهاية، يساعد عقد العمل الموحد على توضيح حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، مما يقلل من الخلافات ويضمن بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدلاً. كما أنها تدعم جهود الدولة في تطوير سوق العمل وتنظيمه بما يتماشى مع رؤية 2030، ليصبح أكثر جذبًا وكفاءة لجميع الأطراف.
الأسئلة الاكثرشيوعاً
ما هو عقد العمل الموحد في السعودية؟
عقد العمل الموحد هو نموذج الإلزامي لعقود العمل الفردية في المملكة العربية السعودية، وقد أقرته وزارة الموارد البشرية
كيف اطلع عقد العمل الموحد؟
يمكن استخراج عقد العمل الموحد من خلال منصة”قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية.
كيف أحصل على نسخة من عقد العمل؟
قم بتسجيل الدخول إلى منصة قوى بحسابك، ثم انتقل إلى قسم “العقود الوظيفية” واختر “عقودك الحالية” لعرض العقد وتنزيله أو طباعته.
